В Гоструда пояснили, возможно ли оформить социальный отпуск на детей в ситуации простоя.

В Юго-Восточном межрегиональном управлении Государственной службы по вопросам труда, расположенном в Кировоградской области, поступил запрос относительно возможности предоставления социального отпуска на детей в условиях простоя.

Женщина два года не работала. С началом войны ей пришлось покинуть страну вместе с двумя несовершеннолетними сыновьями. В апреле 2024 года она вернулась на родину и вновь начала трудиться на фермерском хозяйстве, где раньше жила.

В сентябре этого года она обратилась к главе хозяйства с просьбой предоставить ей социальный дополнительный отпуск на детей. Руководитель ей отказал в предоставлении дополнительного отпуска аргументируя, у нее за два года нет ни одного рабочего дня.

Інспектор Управління інспекційної діяльності роз'яснив, що згідно з частиною 1 статті 19 Закону України "Про відпустки" (далі - Закон №504), один з батьків, який виховує двох або більше дітей віком до 15 років, або має дитину з інвалідністю, або усиновив дитину, а також мати або батько особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинока мати, батько дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, які виховують їх самостійно (включаючи випадки, коли мати перебуває на лікуванні), а також особа, що взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, або один із прийомних батьків, мають право на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів, не враховуючи святкових та неробочих днів (стаття 73 КЗпП).

Ця відпустка є соціального характеру і може бути використана в будь-який момент протягом року, без прив'язки до кількості відпрацьованих днів.

Чинним законодавством не заборонено надання соціальної відпустки тому з батьків дітей, хто претендує на отримання цієї відпустки у відповідному робочому році, якщо він на момент подання заяви про її надання з якихось причин не відпрацював жодного календарного дня у цьому році.

Таким чином, якщо працівник на момент подачі заявки на соціальну відпустку за робочий рік не працював жодного календарного дня, оскільки перебував у простої, щорічних оплачуваних або неоплачуваних відпустках, після завершення цих відпусток він має право скористатися соціальною відпусткою за відповідний робочий рік. З урахуванням цього, при звільненні працівникові повинні виплатити фінансову компенсацію за всі невикористані дні додаткової соціальної відпустки, згідно зі статтею 19 Закону №504.

Експерт також вказала, що стаття 19 Закону №504 не передбачає обмежень на надання додаткової оплачуваної відпустки одному з батьків, якщо інший батько перебуває у відпустці по догляду за дитиною до її трирічного віку. Це також стосується права на отримання компенсації за всі невикористані дні такої відпустки у випадку звільнення.

Згідно зі статтею 28 Закону №504, особи, які порушують норми законодавства щодо відпусток, несуть відповідальність відповідно до чинних правових актів. Наразі законодавство не встановлює термін давності, після якого працівники, що мають дітей, втрачають право на додаткову соціальну відпустку. Це право залишається актуальним навіть у році, коли дитина досягає віку, що є граничним для надання такої відпустки.

Крім того, якщо працівник, який має право на соціальну відпустку, не скористався цим правом у році, коли дитина досягла визначеного віку, або протягом кількох попередніх років, він має можливість реалізувати цю відпустку. У випадку звільнення, незалежно від причин, працівник має право на отримання грошової компенсації за всі невикористані дні соціальних відпусток (ст. 24 Закону №504).